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口头辞退不去上班算擅自离职吗
- 律师解析
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1.口头辞退不等于员工能不去上班就不算擅自离职。
若雇主只是口头说辞退，却没书面正式通知员工，而员工继续工作，那员工继续上班不算擅自离职。
比如员工在接到口头辞退后，第二天正常来公司打卡，处理工作事务，完成日常任务，这期间公司也未明确制止，这种情况下员工不算擅自离职。
要是雇主明确口头告知员工辞退且不再需要其工作，员工没异议还不去上班，一般就视为擅自离职。
像雇主电话里明确说辞退员工，让其不用再来上班了，员工没回应且之后几天都没去公司，那就属于擅自离职。
2.法律实践中通常以书面通知为准。
书面通知有明确性和可追溯性。
比如公司发出的辞退通知书，上面清楚写着辞退原因、日期等信息，双方一看就明白。
发生争议时，书面通知能更好证明双方意愿和行为。
若员工认为公司没辞退自己，而公司拿出书面通知，就能清晰说明情况。
3.总之，不能仅依口头辞退就认定员工不去上班不算擅自离职，要综合具体情况判断。
得看雇主是否书面通知，员工接到口头辞退后的具体表现等，来确定是否属于擅自离职。
案情回顾:
小朱在公司工作期间，老板口头告知其已被辞退。小朱认为老板只是说说，第二天依旧正常打卡上班、处理工作，公司也未明确制止。但几天后，公司以小朱擅自离职为由，停发其工资。小朱则认为自己不算擅自离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律实践来看，通常以书面通知为准。公司仅口头辞退小朱，未出具书面通知，且小朱继续工作时公司未制止，说明辞退未正式生效。
2、不能仅依据口头辞退就认定员工不去上班不算擅自离职，要综合具体情况判断。在此案中，小朱继续上班不属于擅自离职，公司停发工资的行为缺乏依据。
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