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雇员造成雇主损失需要承担赔偿责任吗
- 律师解析
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1.通常而言，要是雇员因故意或者重大过失致使雇主遭受损失，那就得承担赔偿责任。
在雇员履行职务期间，理应尽到合理的注意义务。
一旦因其过错造成雇主财产受损，便需承担赔偿责任。
2.然而，要是雇员在正常履行职务时并无过错，像因不可抗力这类不可预见、不可避免的缘由导致损失，一般无需承担赔偿责任。
3.另外，要是雇主与雇员之间有关于赔偿责任的约定，并且此约定不违背法律法规的强制性规定，那就依照约定来执行。
4.总之，判断雇员是否需承担赔偿责任得依据具体情形。
关键在于雇员是否存在过错，以及过错的性质和程度。
例如，若雇员在执行任务时因突发的自然灾害而造成了一定损失，且其已尽力避免，这种情况下就需综合考量来判定其是否担责。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事货物运输工作。一次运输途中，小朱为赶时间抄近路，未留意道路状况，导致车辆陷入坑洼损坏，车上货物也有部分损毁，给小李造成了经济损失。小李要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为这是工作中的意外，自己不应担责。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，雇员在履行职务时应尽到合理注意义务，小朱为赶时间抄近路且未留意路况，存在重大过失，导致雇主小李财产受损，依规定应承担赔偿责任。
2、若小朱能证明此次损失是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成且自身无过错，则无需担责。但本案中小朱是因自身重大过失导致损失，不适用该情况。若双方有关于赔偿责任的约定且不违法，应按约定执行。
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