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发生工伤争议该如何处理
- 律师解析
-
遇到工伤争议，可按如下步骤处理：
1.协商：
劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题展开协商，双方充分沟通各自诉求，争取达成一致意见。
比如，劳动者明确提出因工伤产生的医疗费用、误工费等赔偿要求，用人单位则根据实际情况进行回应，经多轮商讨，最终确定赔偿方案。
2.调解：
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
该委员会会介入其中，了解双方争议焦点，依据相关法律法规和实际情况，促使双方达成调解协议。
例如，调解委员会组织双方多次面谈，分析工伤情况及责任归属，提出合理的调解方案，引导双方达成共识。
3.仲裁：
若协商、调解均未成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
仲裁过程中，双方需提交各类证据，如劳动合同证明劳动关系，工伤认定结论明确工伤事实等。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼时，当事人要提供如劳动合同、工伤认定结论等相关证据，以支持自身诉求。
总之，处理工伤争议需依具体情况选合适途径，切实维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，他向用人单位小李公司提出包含医疗费用、误工费等在内的工伤赔偿要求。小李公司认为赔偿数额过高，双方协商未能达成一致。随后，小朱向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会虽多次组织面谈并提出调解方案，但双方仍存在分歧。调解失败后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满，遂决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、遇到工伤争议，首先可通过协商方式，让劳动者与用人单位充分沟通诉求，争取达成一致赔偿方案。本案中小朱与小李公司协商未成功。
2、协商无果可申请调解，由劳动争议调解委员会介入，依据法规和实际情况促成调解协议。但本案中调解也未达成共识。
3、调解失败后可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁不服，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼，本案小朱即采取此步骤维护权益。
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