工伤死亡属于劳动争议纠纷吗

争执致人死亡是否属于过失，应当根据行为人的主观态度来作出判断。对于主观态度在进行认定的时候，必须要严格的判断是否有可能预见犯罪结果发生的可能性。如果有可能预见的话，那么将有可能会构成过失犯罪。

如果劳动者被认定为非因工伤死亡的，关于工伤认定结果的争议不属于劳动争议。有关单位或者个人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内及时作出工伤认定的决定。

属于民事纠纷。在义务帮工的过程中出现事故造成帮工人死亡的，由被帮工人承担赔偿责任，如果帮工人存在重大过失的，由双方共同承担，如果被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担责任。

1、员工死亡后，如果就赔偿问题产生争议的，由员工的家属代替死亡员工申请劳动仲裁，维护员工合法权益。2、根据法律规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

致患者死亡的医疗事故已经不是民事纠纷或医疗事故造成患者死亡，医务人员已经构成了医疗事故罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，对负直接责任人的医务人员会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时医院要承担赔偿责任。