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因公司市内搬迁离职有补偿吗
- 律师解析
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1.公司在市内搬迁，要是没对劳动合同履行产生实质性影响，员工主动离职一般没有补偿。
2.要是公司搬迁致使劳动合同没法继续履行，员工与公司协商后，没能就变更劳动合同内容达成一致，这时员工解除劳动合同，公司就得给予经济补偿。
3.经济补偿依照员工在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给员工。
工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
4.要是存在特殊约定或者相关法律法规有特别规定的情况，那就得依据具体情形来判断了。
比如，若双方之前签订的劳动合同里对市内搬迁补偿有特别说明，或者某些地区性法规对此有不同规定等，都要按照相应的约定或法规来处理补偿问题。
总之，市内公司搬迁涉及员工补偿，要综合多方面因素准确判定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年半。公司在市内进行搬迁，小朱认为新办公地点距离远，对自己生活造成极大不便，提出主动离职并要求公司给予经济补偿。公司则认为此次市内搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若公司市内搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，员工主动离职通常无补偿。本案中公司主张搬迁未造成实质影响，有一定合理性。
2、若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方就变更合同内容未达成一致，员工解除合同公司应给予补偿。小朱虽称生活受影响，但未证明合同无法履行。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若符合补偿条件，小朱可获两个半月工资补偿。若有特殊约定或法规，需依具体情形判断。
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