聘请的临时工可以报工伤吗
- 律师解析
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1.通常情况下，临时工因工作遭事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定就能报工伤。
2.首先得明确临时工与用人单位存在劳动关系。
比如有劳动合同，或者能证明事实劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。
3.其次，事故要发生在工作时间和工作场所内，或者是因履行工作职责而受到事故伤害。
4.最后，若符合上述条件，单位应在规定时间为临时工申请工伤认定，提交事故报告、医疗诊断证明等相关材料。
要是单位没申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
5.总之，只要满足工伤认定条件，临时工就有权享受工伤保险待遇。
比如在工作中受伤，经认定符合条件后，就能依规获得相应赔偿，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某工厂临时工，工作时被机器砸伤。工厂以小朱是临时工为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己虽为临时工，但与工厂存在事实劳动关系，此次受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，临时工符合《工伤保险条例》规定就能报工伤。本案中需明确小朱与工厂是否存在劳动关系，若有工资发放记录等证据证明事实劳动关系，且事故发生在工作时间和场所内，符合工伤认定条件。
2、工厂应在规定时间为小朱申请工伤认定并提交相关材料，若工厂未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。满足工伤认定条件，小朱有权享受工伤保险待遇获得赔偿。
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