经济补偿金月平均工资是否包括医疗期
- 律师解析
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1.经济补偿金月平均工资一般不涵盖医疗期工资。
经济补偿金的月平均工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.医疗期工资是劳动者患病或非因工负伤期间，企业依规定支付的工资待遇，其性质与正常工作时工资不同。
3.通常，计算经济补偿金的月平均工资不包含医疗期工资。
不过，若医疗期工资属于应得工资范畴，且符合相关规定计算方式，也可能被纳入经济补偿金计算基数。
比如，若医疗期工资发放符合企业工资支付规则，且在应得工资范围内，就有可能成为计算经济补偿金月平均工资的一部分。
总之，是否纳入需根据具体情况判断其是否符合相应条件。
案情回顾:
小朱所在公司与其解除劳动合同，需支付经济补偿金。在计算经济补偿金月平均工资时，小朱和公司产生争议。小朱认为自己医疗期工资应算入月平均工资，公司则觉得医疗期工资性质特殊，不应涵盖其中。小朱称医疗期工资是自己应得工资，公司却坚持按常规不将其纳入计算。
案情分析:
1、经济补偿金月平均工资一般指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，包含多种货币性收入，但通常不涵盖医疗期工资，因其性质与正常工作工资不同。
2、若医疗期工资属应得工资范畴，且符合企业工资支付规则等相关规定，也可能被纳入经济补偿金计算基数。本案需根据具体情况判断小朱医疗期工资是否符合相应条件。
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