辞退临时工要补偿吗
- 律师解析
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1.要是临时工因用人单位的过错被辞退，像没及时支付劳动报酬这类情况，用人单位就得给予经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
比如说，临时工在单位工作了三年，那用人单位就要支付三个月工资作为经济补偿。
2.然而，要是临时工是因为自身原因被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度，经常无故旷工等，用人单位就不用支付经济补偿。
3.要是双方约定了试用期，并且在试用期内辞退临时工，同时符合试用期辞退的法定条件，一般也是无需支付经济补偿的。
比如临时工在试用期内工作表现不佳，无法胜任工作岗位等。
总之，辞退临时工是否给予补偿，要依据具体情形判断，重点在于辞退原因是否契合法律规定。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，工作两年后被辞退。公司称小朱经常无故旷工，严重违反公司规章制度，所以无需支付经济补偿。但小朱表示自己工作兢兢业业，是公司未及时支付劳动报酬，才导致自己无心工作，公司应按工作年限给予两个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若因用人单位过错如未及时支付劳动报酬辞退临时工，应按工作年限给予经济补偿。本案中小朱称公司未及时支付报酬，若属实公司需补偿。
2、若临时工因自身原因如严重违反规章制度被辞退，用人单位无需补偿。公司称小朱无故旷工，若能证明该事实，公司无需支付补偿。最终需根据双方举证判断辞退原因是否符合法律规定。
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辞退临时工要补偿吗
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临时工辞退补偿规定
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的支付。
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