临时工伤受伤赔偿吗
- 律师解析
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1.临时工伤符合认定条件可获赔偿。
在工作时间与场所内，因工作原因受事故伤害能认定工伤。
比如工厂工人上班时被机器弄伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害也算。
像下班后整理工具受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害也可认定，如保安执勤时遭袭击。
2.若被认定工伤，赔偿项目多样。
医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准发放，停工留薪期工资按原工资待遇发，生活护理费依护理等级定。
3.因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等致伤，不予认定工伤，不享受赔偿待遇。
例如员工故意违规操作受伤，或吸毒后工作受伤等情况。
案情回顾:
小朱是工厂临时工，上班时被机器弄伤。工厂认为小朱故意违规操作，不应认定工伤，拒绝赔偿。小朱称自己正常工作，是机器故障导致受伤。双方就小朱是否属于工伤及能否获得赔偿产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在工作时间与场所内，因工作原因受事故伤害能认定工伤。小朱在上班时被机器弄伤，若其陈述属实，符合认定工伤条件。若工厂能证明小朱是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等致伤，则不予认定工伤。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿项目多样，包括医疗费据实报销、住院伙食补助费按规定标准发放、停工留薪期工资按原工资待遇发放、生活护理费依护理等级确定。
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