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产假结束后被公司辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.公司若没有合法理由就辞退员工,这属于违法解除劳动合同
比如公司随意编造一个不合理的理由,像说员工工作态度不好,但拿不出实际证据,就将员工辞退,这就是违法的。
2.对于处在孕期、产期、哺乳期的女职工,公司绝对不能辞退。
这是法律明确规定保护女职工权益的条款。
3.赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资
比如员工在公司工作了3年,就应支付3个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
5.遇到这种情况,员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
准备好相关证据材料,如劳动合同、工资条等,通过正规途径解决纠纷

案情回顾:

小丽在某公司工作了4年,近期发现自己怀孕。然而,公司以小丽工作态度不好为由将其辞退,但并未拿出实际证据。小丽认为公司属于违法解除劳动合同,而公司坚称辞退合理,双方产生争议。

案情分析:

1、公司以工作态度不好辞退小丽却无实际证据,且小丽处于孕期,根据法律规定,公司无合法理由辞退员工及辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同。
2、小丽在公司工作4年,经济补偿应按4个月工资计算,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按规定支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。小丽可准备劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
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