工伤致眼睛受伤怎么判
- 律师解析
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1.首先要明确工伤认定。
只有符合工伤认定条件，才能享受工伤待遇。
2.眼睛受伤后，会依据受伤程度做鉴定。
一般会划分出十级伤残等不同等级。
3.赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际发生金额报销，停工留薪期工资按照原来的工资标准发放。
4.伤残津贴依据伤残等级计算，十级伤残通常是本人工资的7个月。
5.除此之外，可能还有一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额要根据受伤职工的工资、年龄等因素综合算出。
6.要是眼睛受伤致使劳动能力严重丧失，可能会涉及劳动关系的解除以及相应赔偿。
总之，工伤导致眼睛受伤的判定需综合多方面考量，建议及时去申请工伤认定并做伤残鉴定，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中眼睛受伤，公司认为其受伤情况不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行申请，经认定为工伤。随后进行伤残鉴定，被评定为十级伤残。小朱要求公司给予工伤赔偿，公司却对赔偿金额存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，符合工伤认定条件才能享受工伤待遇，小朱已被认定为工伤，应获得相应赔偿。
2、眼睛受伤按程度划分伤残等级，小朱为十级伤残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原标准发放，十级伤残的伤残津贴为本人工资的7个月，还可能有一次性伤残补助金等，具体数额依其工资、年龄等因素综合计算。
3、若眼睛受伤严重影响劳动能力，可能涉及劳动关系解除及相应赔偿。小朱应及时维护自身合法权益。
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