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劳动合同签无固定期限如何终止

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-31
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郭培员律师
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律师解析
无固定期限劳动合同并非不能终止,存在多种法定情形。
1.用人单位与劳动者协商一致,能解除劳动合同
双方就解除事宜达成共识,便可终止合同。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位有权解除。
比如频繁无故旷工、故意违反操作规程等。
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可解除。
像因工作失误导致大量经济损失等情况。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正,用人单位可解除。
例如因在外兼职而耽误本职工作。
5.劳动者以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致其无效,用人单位可解除。
如提供虚假学历证明等。
6.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除。
比如因犯罪判刑
7.劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形,劳动合同终止

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作中,小朱频繁无故旷工,还在外兼职严重耽误本职工作,经公司提出后拒不改正。同时,小朱提供虚假学历证明入职。公司与小朱协商一致解除合同遭拒,遂以小朱违反公司制度、影响工作等为由决定解除合同,小朱认为无固定期限合同不能解除,双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同,本案虽协商未达成一致,但公司仍有其他解除依据。
2、小朱频繁无故旷工,严重违反用人单位规章制度,公司有权解除。
3、小朱在外兼职影响本职工作且拒不改正,公司可依此解除合同。
4、小朱提供虚假学历证明,以欺诈手段订立劳动合同致其无效,公司也可解除。
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