没有签订劳动合同辞职可以索赔吗
- 律师解析
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1.通常情况下，没签劳动合同的员工辞职能够索赔。
2.按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.员工辞职时，能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
不过要留意诉讼时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.要是因用人单位未签合同致使员工辞职，员工还可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
5.总之，未签劳动合同辞职可索赔，但得注意相关法律规定并收集证据。
比如收集能证明劳动关系的工资条、工作证等，这样在索赔时更有保障，能顺利维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年1月小朱辞职，他认为公司未签合同的行为侵害其权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并给予经济补偿。公司则认为小朱主动辞职，不应给予额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱自2023年4月起可要求双倍工资差额。
2、因用人单位未签合同致使员工辞职，员工可主张经济补偿。小朱工作近一年，公司应按规定支付一个月工资作为经济补偿。同时，小朱需注意收集工资条等证据维护权益。
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没有签订劳动合同辞职可以索赔吗
一键咨询
没有签订合同怎么辞职？
没有签订合同按照正常的流程提出书面的申请，然后辞职。主要就是因为根据我国《劳动合同法》当中的规定，没有签订书面的劳动合同，是用人单位的违法行为，但是如果要离职的话，还是需要提前30天通知用人单位。
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一般来说，没签订劳动合同辞职的话一样是要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，并且不能离开、否则合法权益就无法得到主张，而且劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序。
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没签订劳动合同也是可以辞职的，同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的，否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
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