临时工腰椎骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.通常情况下，临时工在工作时间与工作场所内，要是因工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况应被认定为工伤。
2.要是临时工腰椎骨折是在从事和工作相关活动时发生的，像搬运重物或者进行特定工作操作等过程中致使骨折，并且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，一般就能认定为工伤。
3.不过，具体能不能认定为工伤，得依据实际状况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来判定。
单位需要及时为临时工申请工伤认定，要是单位没有申请，临时工本人、其近亲属或者工会组织能够在规定时间内自行申请。
4.总之，临时工腰椎骨折算不算工伤，要综合多方面因素考量，以此保障临时工的合法权益。
案情回顾:
小胡是一名临时工，在工作时搬运重物过程中腰椎骨折。公司认为小胡可能自身操作不当，且不确定是否属于工作原因导致受伤，不打算为其申请工伤认定。小胡觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小胡是在搬运重物时腰椎骨折，符合该情形，若无故意犯罪、醉酒吸毒等排除情形，应认定为工伤。
2、单位有义务及时为临时工申请工伤认定，若单位不申请，小胡本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，以此保障自身合法权益。
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