单位拒绝签订无固定期限劳动合同该如何维权
- 律师解析
-
当单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商：
主动与单位友好交流，清晰表明自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿，同时详细告知单位相关法律规定。
比如说明根据《劳动合同法》，劳动者在该单位连续工作满十年等情形下，有权要求签订此类合同。
2.投诉：
向劳动行政部门进行投诉，要准备好如工作年限证明等相关证据。
例如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作时长的材料。
劳动行政部门收到投诉后，会责令单位限期改正。
3.仲裁：
若单位经责令后仍不签订，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，明确要求单位签订无固定期限劳动合同，并索要相应的经济补偿。
在整个维权过程中，劳动者务必留意收集和保存像工作年限等各类相关证据，以此来有力支持自己的诉求，确保维权成功。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，依据《劳动合同法》，他有权要求签订无固定期限劳动合同。小朱主动与单位友好协商，表明意愿并告知相关法律规定，但单位拒绝签订。小朱遂向劳动行政部门投诉，提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作年限的材料。然而，单位经责令后仍不签订，小朱决定申请仲裁维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年等情形下，有权要求签订无固定期限劳动合同，小朱符合此条件，其诉求合理合法。
2、小朱按协商、投诉、仲裁的步骤维权，程序正确。且他收集保存了相关证据，能有力支持自己的诉求，在仲裁中有望成功维权获得相应补偿。
0
问题没解答? 125546人选择咨询律师
单位拒绝签订无固定期限劳动合同该如何维权
一键咨询
单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办
针对贵司未签订无固定期限劳动合同的情况，建议向劳动争议仲裁委员会申诉。
根据相关法规，若劳动者满足以下条件之一：
在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年，或连续在同一单位工作超过十年，应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系，则视为已建立无固定期限合同关系。因此，我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝无固定期限劳动合同订立
10w+浏览2024-10-06
用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限的劳动合同可否拒绝签订？
10w+浏览2023-09-02
用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷事业单位拒绝签订无固定期限劳动合同
10w+浏览2024-11-17
事业单位拒绝签订无固定期限劳动合同如何处理？
事业单位拒绝签订无固定期限劳动合同的处理方式是：如果用人单位违法的是可以申请劳动仲裁的或者是提起民事诉讼的。我国的额无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办
10w+浏览2024-07-05
