试用期不满两个月辞退赔偿多少
- 律师解析
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试用期辞退要依具体情形判定。
若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，且已履行告知等法定程序，通常无需赔偿。
比如单位明确告知岗位要求，试用者经考核不达标，这种辞退合理合法。
若是无故辞退，劳动者可要求经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
试用期不满两个月时，工作超一个月不满两个月，可获半个月工资标准的经济补偿；
不满一个月，一般无需支付经济补偿，但要按实际工作天数付工资。
例如工作15天，就按半月工资标准支付，若工作5天，就按实际5天的工作量支付相应工资。
总之，试用期辞退有明确规定，用人单位和劳动者都应知晓并遵守。
案情回顾:
小朱于某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，因在招聘时已明确岗位要求，试用考核中小朱未达标。但小朱认为公司是无故辞退，自己工作表现良好，且公司未正式告知其不达标情况。小朱工作一个半月，他要求公司给予半个月工资标准的经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已明确告知岗位要求，且小朱经考核确实不达标，同时履行了告知等法定程序，那么公司辞退小朱无需赔偿。
2、若公司无法证明上述事项，属于无故辞退，小朱工作超一个月不满两个月，可获半个月工资标准的经济补偿，公司应按规定支付。
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