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产假期间工资没有全额发放该如何维权
- 律师解析
-
1.首先要清楚产假期间工资发放标准。
通常情况下，女职工产假期间工资按正常工作时工资发放。
这是保障女职工权益的基本规定。
2.要是工资未全额发放，那就与用人单位沟通，问清楚未全额发放的缘由。
比如是不是计算有误，还是有其他特殊情况。
3.若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开对用人单位的调查，责令其改正违法行为，保障女职工应得权益。
4.也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
这些证据能有力支持自己的诉求。
5.仲裁裁决生效后，若用人单位依旧不履行义务，便可向法院申请强制执行，让法律来维护自己的权益。
总之，女职工产假期间依法应享足额工资待遇，权益受侵害时，要及时采取措施维护自身合法权益，通过合理途径保障自身利益不受损。
案情回顾:
小丽休产假期间，发现工资未全额发放。她与用人单位沟通，单位称是计算失误，但之后仍未补发差额。小丽认为单位是故意克扣工资，遂向当地劳动监察部门投诉，可单位依旧未改正。小丽又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁裁决单位补发工资，然而单位在裁决生效后仍不履行。
案情分析:
1、女职工产假期间工资按正常工作时工资发放是基本规定，小丽产假工资未全额发放，其权益受到侵害。她先与用人单位沟通是合理的维权步骤。
2、沟通无果后，小丽向劳动监察部门投诉，符合法律程序。之后申请仲裁并提供证据，也有助于维护自身权益。仲裁裁决生效后单位不履行，小丽可向法院申请强制执行。
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