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公司倒闭了职工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭时，需向职工支付经济补偿。
补偿标准依职工在本单位工作年限而定，每满一年就支付一个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月则支付半个月工资。
2.工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3.要是公司存在未依法缴纳社会保险等违法情况，职工能主张相应权益。
4.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按此顺序清偿：
首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。
其次是破产人欠缴的除前项规定外的社会保险费用和所欠税款。
最后是普通破产债权。
案情回顾:
小何、小李等数名员工就职于一家公司。公司经营不善面临倒闭，拖欠了他们数月工资，且未为他们缴纳社保。员工们要求公司支付拖欠工资、给予经济补偿并补缴社保。公司却以资金紧张为由，只愿意支付部分工资，对于经济补偿和社保补缴问题拖延不解决，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司倒闭应给予职工经济补偿，工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资，该公司应依法支付员工经济补偿。
2、工资需按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠，此公司拖欠员工工资的行为违法，应足额支付。
3、公司违法未缴纳社保，员工有权维护自身权益，公司应补缴社保。
4、公司破产财产应先支付破产费用和共益债务，再按顺序偿还所欠职工工资等，员工的诉求应在合理范围内得到满足。
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公司倒闭了怎么办依照法律规定，如果公司宣告破产，也应当对以下债务继续清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。
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公司倒闭了职工社保怎么办？公司倒闭了职工社保一般需要到当地的社保局办理停缴的手续；只要在职的员工进行停缴的手续之后，那么在日后也可以办理进行续缴；同时也可以在找到新的工作之后办理进行转移。
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公司倒闭了有赔偿我们可以先和公司协商解决，如果协商不了就申请劳动仲裁。你要知道根据我国《劳动法》的规定工作满了一年，那么就得补偿一个月的补偿，超过半年的也补偿一个月，未超过半年的补偿半个月。
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