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企业不愿意报工伤该怎么办
- 律师解析
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1.劳动者能自行申请工伤认定。
按照《工伤保险条例》规定，要是用人单位没按要求提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
3.要是企业有阻挠工伤认定的行为，可向劳动监察部门投诉，让其督促企业履行申报工伤的义务。
4.若因企业不报工伤致使劳动者权益受损，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
比如收集好相关证据，包括工伤发生时的现场情况记录、与企业沟通工伤事宜的聊天记录等，通过劳动仲裁要求企业承担相应赔偿责任，以保障自身应得的权益。
案情回顾:
小何在工作时意外受伤，其所在单位却未按规定为他申请工伤认定。小何认为自己的权益受到侵害，决定自行申请。但单位不仅不配合提供相关材料，还阻挠他进行工伤认定。小何面临申请难题，不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据法律规定，当单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工本人可在事故发生之日起1年内，直接向所在地社保部门申请。小何有权利自行申请工伤认定。
2、申请工伤认定需备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。小何应尽力收集这些材料。若企业阻挠工伤认定，小何可向劳动监察部门投诉，若企业不报工伤损害其权益，还可通过劳动仲裁等法律手段维权。
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