单位未支付竞业禁止补偿金会怎样
- 律师解析
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1.单位若未支付竞业禁止补偿金，竞业禁止协议可能失效。
按照法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制后，需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是用人单位未依约支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
2.竞业禁止协议失效后，劳动者不再受其约束，能自由从事与原单位有竞争关系的工作。
但要是劳动者已履行竞业禁止义务，仍可要求用人单位支付已履行部分的经济补偿。
3.总之，单位不支付竞业禁止补偿金会让协议可能失去效力，影响单位和劳动者权益。
用人单位应重视补偿金支付，保障竞业禁止协议有效。
比如，在实际情况中，有的单位因疏忽未按时支付补偿金，导致协议面临失效风险，这对双方都不利。
所以用人单位要严格按照规定操作，避免此类情况发生，维护好双方权益。
案情回顾:
小何曾与公司签订竞业限制协议。协议约定，小何离职后两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，公司则按月向小何支付竞业禁止补偿金。然而，小何离职后，公司却未依约支付补偿金。小何认为协议已失效，便到与原公司有竞争关系的单位工作，原公司则认为小何违反了竞业协议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位和劳动者约定竞业限制，需按月给予补偿。该公司未按约定支付补偿金，此竞业协议已不具有效力，小何有权解除该约定。
2、因协议失效，小何可以自由从事与原单位有竞争的工作。同时，若小何已履行了部分竞业义务，其仍能要求公司支付已履行部分的补偿。
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