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单位未支付竞业禁止补偿金会怎样

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.单位若未支付竞业禁止补偿金,竞业禁止协议可能失效。
按照法律规定,用人单位与劳动者约定竞业限制后,需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿
要是用人单位未依约支付,劳动者有权请求解除竞业限制约定。
2.竞业禁止协议失效后,劳动者不再受其约束,能自由从事与原单位有竞争关系的工作。
但要是劳动者已履行竞业禁止义务,仍可要求用人单位支付已履行部分的经济补偿。
3.总之,单位不支付竞业禁止补偿金会让协议可能失去效力,影响单位和劳动者权益。
用人单位应重视补偿金支付,保障竞业禁止协议有效。
比如,在实际情况中,有的单位因疏忽未按时支付补偿金,导致协议面临失效风险,这对双方都不利。
所以用人单位要严格按照规定操作,避免此类情况发生,维护好双方权益。

案情回顾:

小何曾与公司签订竞业限制协议。协议约定,小何离职后两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,公司则按月向小何支付竞业禁止补偿金。然而,小何离职后,公司却未依约支付补偿金。小何认为协议已失效,便到与原公司有竞争关系的单位工作,原公司则认为小何违反了竞业协议。

案情分析:

1、依据法律规定,单位和劳动者约定竞业限制,需按月给予补偿。该公司未按约定支付补偿金,此竞业协议已不具有效力,小何有权解除该约定。
2、因协议失效,小何可以自由从事与原单位有竞争的工作。同时,若小何已履行了部分竞业义务,其仍能要求公司支付已履行部分的补偿。
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