单位临时工工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.临时工工伤认定及待遇：
首先要确定劳动关系，若临时工与单位存在事实劳动关系，便可认定为工伤。
2.治疗费用：
单位需承担治疗费用，涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等。
3.停工留薪期工资：
按原工资待遇支付，通常不超过12个月。
4.伤残津贴：
经鉴定构成伤残的，依伤残等级支付相应津贴。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定，标准是一定月数的本人工资。
6.解除劳动关系时：
单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7.单位未缴工伤保险：
上述费用全由单位承担。
8.其他赔偿：
还可能涉及医疗费报销、护理费、交通费等。
具体赔偿标准和金额，要依据工伤认定结果及伤残等级等因素来定。
案情回顾:
小何是某单位临时工，工作时受伤。单位认为小何是临时工，双方不存在劳动关系，不应认定为工伤，且拒绝承担治疗费用。小何则坚称自己与单位存在事实劳动关系，应认定工伤，由单位承担相关费用。经治疗，小何花费了挂号、治疗、药费、住院费等一系列费用，同时在停工留薪期内，单位停发了他的工资。
案情分析:
1、根据相关法律，需先判定劳动关系，若临时工与单位存在事实劳动关系，应认定为工伤。小何与单位存在事实劳动关系，此次受伤应认定为工伤。
2、治疗费用如挂号、治疗、药费、住院费等应由单位承担。停工留薪期工资应照原待遇发放，通常不超12个月。若鉴定有伤残，应按等级给予津贴和一次性伤残补助金。解除劳动关系时，单位要支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。若单位没缴工伤保险，上述费用都由单位承担。
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