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员工责令辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工若被责令辞职，而用人单位存在违法情况，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工能够主张经济补偿。
经济补偿依照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工不用提前通知用人单位就能解除劳动合同，并且用人单位还得支付经济补偿。
3.总之，具体赔偿事项得依据实际情形判断。
员工可以先和用人单位协商，要是协商不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保，且存在未按时足额支付劳动报酬的情况。近日，公司以不合理理由责令小何辞职。小何认为公司的行为违法，要求公司给予经济补偿，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工被责令辞职，单位存在未依法缴社保、未按时足额付报酬等违法情况，员工有权要求经济补偿。小何工作多年，公司的违法行为符合给予补偿的条件，应按照工作年限给予相应补偿。
2、若协商不成，小何可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，以获得应有的经济补偿。
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