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提前10天通知辞退有代通金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.正常情况下,用人单位若要解除劳动合同,有两种方式。
其一,提前30日以书面形式通知劳动者本人;
其二,额外支付劳动者一个月工资
这里额外支付的一个月工资就是代通金。
2.要是用人单位仅提前10天通知辞退劳动者,通常不符合支付代通金的情形。
然而,存在特殊情况。
若双方签订的劳动合同中有特别约定,或者当地的法律法规有专门规定,那就得依据具体情形来判断是否需支付代通金。
3.总体而言,一般情况下提前10天通知辞退劳动者,是没有代通金的。
但实际情况要结合劳动合同的具体约定以及相关法律规定来综合确定。
不能一概而论,必须全面考量各种因素,准确判断用人单位的辞退行为是否符合支付代通金的条件,以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小何在某单位工作,单位突然提前10天通知小何解除劳动合同。小何认为单位应支付代通金,理由是自己工作多年,突然被辞退会面临经济困难。而单位则认为提前10天通知辞退,不符合支付代通金的常规情形,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据一般规定,单位解除劳动合同,需提前30日书面通知员工或支付代通金。此单位仅提前10天通知,通常不属于支付代通金的情形。
2、但最终是否支付代通金,要依据劳动合同是否有特别约定以及当地法规有无特殊规定来判断,不能仅依据一般规则。
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即辞即走扣3天代通知金合法吗?
如果劳动者没有给企业带来损失,是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的,如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
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1w浏览2025-04-01
即辞员工扣7天代通知金合法吗?
自己主动辞职的员工是没有代通知金,也不存在合法与不合法,但对于即辞的员工如果给单位带来了损失,是可以扣除工资的;如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
提前辞工要扣代通知金吗
提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约,可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式;而劳动者主动与单位解约的,一般与单位协商一致或者提前通知单位即可,不需要支付代通知金。
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被辞退后代通知金可以按天计吗
随着经济发展的趋势,就业者之间的竞争压力也越来越大。每年企业都将对本企业的员工进行舍旧换新的办法促进企业的发展。其中就有不少就业者由于受市场需求影响而不得不被企业告知解除劳动关系。同时被辞退的工作人员也会受到相应的损失赔偿。那您知道代通知金可以按天计吗?
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提前辞工是不是需要扣代通知金的
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辞职7天替代通知期工资是否合理?
辞职7天替代通知期工资是不合理的,除非前期有协商,另外还要取决于劳动合同的期限。按劳动合同法说,只要不是劳动合同到期,个人主动辞职,用人单位应提前通知辞退这,并给与经济补偿金,1年赔1个月,不到1年赔偿半个月。在私企上班,如果不承认这个事完全可以去人社部门投诉。
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