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哪六种员工不能随意开除
- 律师解析
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有几类员工受法律特殊保护，用人单位不可随意开除，否则会面临法律风险。
其一，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间。
其二，在本单位患职业病或者因工负伤，经确认已丧失或部分丧失劳动能力的。
其三，患病或者非因工负伤，处于规定医疗期内的。
其四，女职工处于孕期、产期、哺乳期的。
其五，在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的。
其六，法律、行政法规规定的其他情形。
这些员工因自身所处状况特殊，用人单位开除他们的行为受限，必须依法依规处理劳动关系，以避免法律风险。
案情回顾:
小何在一家化工企业从事有职业病危害的工作。近期公司以效益不佳为由，欲开除小何。但小何尚未进行离岗前健康检查，且小何已在该单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年。小何认为公司不能随意开除他，而公司则坚持解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，从事有职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。小何未做该检查，公司开除他违反此规定。
2、小何连续工作满15年且距法定退休不足5年，同样受法律保护，公司随意开除他存在法律风险。
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