什么情况会支付解除劳动合同双倍赔偿金
- 律师解析
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以下情形可能需支付解除劳动合同双倍赔偿金：
1.用人单位违反法律规定解除劳动合同，像未依法定程序操作，未提前通知劳动者等情况。
例如，在未与劳动者协商一致，也没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，就直接解除劳动合同。
2.用人单位在劳动者无过错时，依据《劳动合同法》第四十条（一）至（三）项规定解除劳动合同，却未按规定支付经济补偿。
比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同却未依法给予经济补偿。
3.用人单位违法与劳动者约定试用期，且已履行的，要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若法定试用期为一个月，单位却约定了三个月试用期，多履行的两个月就需支付赔偿金。
总之，用人单位解除劳动合同的行为若违反法律规定，劳动者有权要求支付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未与小朱协商一致，也未提前三十日以书面形式通知小朱或额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同。此外，小朱此前患病，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司解除合同也未依法给予经济补偿。同时，公司与小朱约定的试用期超过法定时长且已履行。小朱认为公司违法，要求支付双倍赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违反法定程序，未提前通知劳动者就解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，该公司此行为已构成违法。
2、劳动者患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除合同未支付经济补偿，也违反法律规定，应支付双倍赔偿。
3、公司违法约定试用期且已履行，需按标准向劳动者支付赔偿金。综上，小朱有权要求公司支付双倍赔偿金。
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什么情况会支付解除劳动合同双倍赔偿金
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