工伤未认定前工资如何发放
- 律师解析
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1.工伤未认定前，工资要按正常劳动工资发放。
用人单位需按月给员工发工资，不能克扣或无故拖欠。
比如，员工正常月工资是5000元，不管工伤认定情况如何，每月都应按时拿到这5000元。
2.要是因工伤认定程序没完成致使工资发放有问题，员工能和用人单位协商，让其按原工资标准支付。
例如员工找单位说明情况，要求按原工资发，单位若不同意，员工可接着采取措施。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使用人单位履行支付工资义务。
3.法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
像普通骨折受伤，停工留薪期可能就几个月。
伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
比如严重烧伤等情况，可能会适当延长。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤认定程序。其正常月工资为5000元，然而工伤认定期间，用人单位未按月给他发放工资。小朱找到单位协商，要求按原工资标准支付，单位却以工伤认定未完成为由拒绝。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱工伤认定期间，单位应按每月5000元正常发放工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，促使用人单位履行支付工资的义务。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重经确认可适当延长，但延长不超12个月。
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工伤未认定前工资如何发放
一键咨询
工伤认定下来前的工资应该如何进行发放？
在因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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