工伤赔偿可以追究股东吗
- 律师解析
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1.正常情况下，工伤赔偿责任归属用人单位，不可直接向股东追究。
用人单位作为工伤保险责任主体，必须依法为职工缴纳工伤保险费。
职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇等权益。
2.不过，要是股东有滥用公司法人独立地位及股东有限责任、逃避工伤赔偿责任等损害公司债权人利益的行为，比如将公司资产与个人资产混同、虚假出资等，在此特定情形下，工伤职工可通过诉讼等途径，要求股东对工伤赔偿承担连带责任。
3.综上所述，一般不能直接追究股东的工伤赔偿责任，但在出现特定违法情形时，股东可能要承担相应责任。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤。正常情况下，工伤责任应由用人单位承担，该公司也应为小朱缴纳工伤保险费，小朱可享受工伤待遇。然而，小朱发现公司股东小胡存在将公司资产与个人资产混同的情况，疑似滥用公司法人地位及股东有限责任来逃避工伤责任。小朱认为小胡应为此承担连带责任，双方产生争议。
案情分析:
1、通常工伤责任归属用人单位，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工受伤可享受工伤待遇，本案中公司本应承担小朱工伤责任。
2、若股东存在如混同资产等滥用公司法人地位及股东有限责任、逃避工伤责任的行为，损害公司债权人利益，工伤职工可通过诉讼要求股东承担连带责任，本案中小朱有权因小胡的行为要求其担责。
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