临时工工伤标准如何算
- 律师解析
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1.临时工工伤标准和正式工一样。
按照《工伤保险条例》规定，临时工于工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
2.认定工伤后，能享受相应工伤待遇。
其中，医疗费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.若构成伤残，依伤残等级享受不同伤残津贴等。
具体赔偿标准要依据当地相关法规及实际情况确定。
4.总之，临时工工作中遭遇工伤，要及时向用人单位报告，按法定程序申请工伤认定及享受待遇。
比如，临时工小李在工地工作时受伤，他及时告知单位，单位协助其按流程申请工伤认定，最终小李顺利获得相应工伤待遇，保障了自身权益。
案情回顾:
小何是某公司临时工。工作时，小何在车间操作机器，因机器突发故障受伤。公司以小何是临时工为由，拒绝为其申请工伤认定，认为临时工不应享受和正式工一样的工伤待遇。小何不服，坚持自己应被认定为工伤并享受相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，临时工工伤标准和正式工一致，在工作时间和场所因工作受伤，即便为临时工也可认定工伤。小何在工作时因机器故障受伤，符合工伤认定条件，公司拒绝申请不合理。
2、认定工伤后，小何应享受工伤待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资照原待遇发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。若构成伤残，还应按等级领取津贴等。
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