工伤员工被迫辞职单位怎么赔偿
- 律师解析
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1.若工伤员工因单位方面的原因而被迫辞职，单位必须支付经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准向员工支付。
比如员工工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。
2.要是工作年限六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.与此同时，员工因工伤所产生的医疗费用、伤残津贴等各类相关费用，单位都应当依照法律规定来承担。
4.要是单位拒绝进行赔偿，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交相关证据和材料后，等待仲裁结果。
若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，当工伤员工被迫辞职时，单位有责任承担相应法律后果，以此保障员工的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤。康复后回到单位，却遭到单位刁难，被迫离职。小何在该单位工作了一年零四个月，单位不仅未支付经济补偿，还拒绝承担小何工伤产生的医疗费和津贴。小何要求单位给予经济补偿并承担工伤费用，单位以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤员工因单位原因被迫离职，单位应给予经济补偿。小何工作一年零四个月，应按一个半月工资给予补偿。
2、工伤产生的医疗费、津贴等费用，单位依法需承担。若单位拒赔，小何可申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，还能向法院起诉以维护自身权益。
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