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临时工干活扭到腰了有工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-02
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王颖律师
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律师解析
1.临时工干活时扭到腰,通常属于工伤范畴。
按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害的,应认定为工伤。
临时工与用人单位有劳动关系,工作中因工作受伤,符合工伤认定条件
2.不过,有些细节要留意。
比如是否因明确的工作安排和任务受伤,是否在用人单位指定工作地点等。
3.若有争议,可通过劳动保障部门做工伤认定
需提交工作证明、就医记录等相关证据
用人单位要积极配合,协助临时工完成工伤认定程序,保障其合法权益。
比如工作证明可以是劳动合同、考勤记录等能证明在该单位工作的材料。
就医记录则要详细,包括受伤时间、诊断结果等。
用人单位应主动提供必要的协助,像帮忙整理相关材料、证明工作情况等,确保临时工能顺利完成工伤认定,维护自身权益。

案情回顾:

小何是一名临时工,在工作过程中扭到了腰。小何认为自己是在工作时、工作地因工作受伤,应认定为工伤。但用人单位却认为小何受伤并非因明确的工作安排和任务,不属于工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,工作时、工作地因工作受伤符合工伤认定条件,小何扭腰发生在工作中,若能证明是因工作导致,通常应认定为工伤。
2、双方有争议时,可通过劳动保障部门认定工伤,小何需提交工作证明、就医记录等证据以证明自己符合工伤认定标准,用人单位也应保障临时工小何的合法权益。
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在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤,因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准,职工在工作场所内,工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过,即便有可能按照工伤处理,但也必须要申请工伤认定。
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临时工干活扭到腰了有工伤吗
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上班干活时扭腰了算不算工伤
10w+浏览2023-09-15
干活在单位扭伤腰算工伤吗?
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤,工人可以提出去当地社保局做工伤认定,如果被评上工伤等级,单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的,工人在申报工伤的时候,应当注意申报时限规定,尽快的去办。
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干活扭到腰算不算工伤
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干活时扭到了腰九级工伤赔偿多少
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厂里干活扭伤了腰不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
干活腰扭伤了算工伤么
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上班干活扭到腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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上班干活扭到腰算工伤吗
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干活扭伤腰属不属于工伤吗
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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在工地干活扭伤腰算工伤吗
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