什么情况下员工要求经济补偿金
- 律师解析
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员工在以下情形下可能会要求经济补偿金：
1.用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患、办公设施简陋等，影响员工正常工作。
2.未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资、少发奖金等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，这会使员工的权益得不到保障。
4.用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益，例如不合理的加班规定、歧视性的奖惩制度等。
5.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，如虚构工作内容、隐瞒重要信息等。
6.用人单位依照企业破产法规定进行重整，可能导致员工岗位变动或失业。
7.用人单位生产经营严重困难，可能面临裁员等情况。
8.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员。
9.其他因劳动合同订立时客观经济情况巨变，致使劳动合同无法履行的状况，如所在行业不景气等。
案情回顾:
小何入职某单位后，单位未按合同提供必要的劳动保护条件，且未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社保费用。同时，单位的规章制度存在违法之处，损害了小何的权益。此外，入职时单位还存在欺诈行为，导致合同部分无效。后来单位因经营困难进行裁员，小何被裁。小何认为自己应获得经济补偿，与单位协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、欺诈胁迫致合同无效等情形，员工有权要求经济补偿。
2、单位因经营困难裁员、客观情况变化致合同难以履行等情况，员工也可依法获得相应补偿。因此，小何的诉求具有法律依据。
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