公司股东工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿责任主体：
公司身为用人单位，对股东工伤赔偿责无旁贷。
公司有义务保障股东在工作期间的安全与权益，一旦发生工伤事故，需依法承担相应赔偿责任。
2.赔偿项目：
赔偿涵盖多项。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资依原工资待遇发放，保障股东在此期间生活不受影响；
伤残津贴依伤残等级而定，等级越高津贴越高；
一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，给予股东一次性经济补偿。
3.申报流程：
公司要在规定时间内为股东申报工伤认定，通常需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
整个流程严谨规范，以确保股东合法权益得到保障。
4.注意事项：
务必保证工伤认定程序合法合规，同时保留好各类相关证据，如医疗凭证、工资发放记录等。
若公司未给股东缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都将由公司自行承担。
公司需高度重视，避免因疏忽给股东造成损失。
案情回顾:
小何是某公司员工。在一次工作中，小何不慎受伤。公司认为小何受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小何则坚称自己是在工作过程中受伤，公司应按照工伤给予赔偿。双方为此产生争议，小何希望公司能在规定时间内为其申报工伤认定并给予相应赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，公司作为用人单位，有责任为员工申报工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明等材料。本案中公司拒绝申报的做法不符合规定。
2、若认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司未给小何缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由公司承担。所以公司应遵循合法程序，留好相关证据进行处理。
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