什么条件下允许变更劳动合同
- 律师解析
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以下是允许变更劳动合同的条件：
1.经双方协商一致：
这是变更劳动合同最常见的情形。
双方需在平等自愿的基础上，就新的劳动合同条款达成共识。
比如在工作岗位调整方面，员工与企业协商一致后，可从原岗位调至新岗位，薪资、工作时间等其他条款也可能随之变动。
2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化：
像企业迁移到新地址、生产经营进行重大调整等，导致原劳动合同无法履行。
若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时可按相关规定处理。
3.劳动者患病或者非因工负伤：
在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位会另行安排工作。
例如员工因病修养数月，病愈后无法再从事原高强度工作，企业会安排相对轻松的岗位。
4.劳动者不能胜任工作：
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
比如员工在原销售岗位业绩一直不达标，经过培训及调岗到客服岗位后，仍无法满足岗位要求。
变更劳动合同时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且应以书面形式确定变更内容。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同。后来公司因业务发展需要迁移至新的办公地点，这导致原劳动合同的工作地点等条款无法继续履行。公司与小何协商变更劳动合同，但小何不同意。同时，小丽在工作中被证明不能胜任当前工作，公司对其进行培训并调岗后，小丽仍无法胜任。公司欲变更与小丽的劳动合同，小丽对此也存在异议。
案情分析:
1、依据法律规定，订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移致使原合同无法履行，双方协商不成时，企业可依法变更劳动合同。所以公司因迁移与小何协商变更合同有法律依据。
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，企业可以变更劳动合同。因此公司对小丽的合同变更也符合规定。变更合同时应遵循合法等原则，且采用书面形式确定变更内容。
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