违约金劳动法是否适用
- 律师解析
-
1.劳动法中违约金有特定适用情形。
2.用人单位与劳动者能在劳动合同里约定违约金的情况主要有两类。
其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训，那么可与该劳动者订立协议，约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
比如，公司为员工提供了某项专业技能培训，花费了大量资金，双方约定服务期为三年，员工在两年时离职，就需按约定支付违约金。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。
比如，员工掌握公司重要商业秘密，离职后到竞争公司工作，违反竞业限制约定，就需支付违约金。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，公司为小朱提供了专业技术培训并支付专项培训费用，约定服务期为三年。然而，小朱工作两年后便向公司提出离职。公司要求小朱按照约定支付违约金，小朱认为公司不应让自己支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱提前离职，应按约定支付违约金。
2、除服务期和竞业限制两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案不涉及其他无效约定情况，公司要求合理合法。
0
问题没解答? 125630人选择咨询律师
违约金劳动法是否适用
一键咨询
定金与违约金能否同时适用
根据我国《民法典》中的有关规定来看，合同中当事人同时约定了违约金和定金的，在一方出现违约时，另一方可以从中选择是适用违约金还是定金。由此可见，定金与违约金是不能同时适用。
10w+浏览
合同事务违约金劳动法是否适用
1w浏览2025-04-02
劳动合同中是否适用违约责任
10w+浏览2024-03-02
定金与违约金能否同时适用？
根据我国《民法典》中的有关规定来看，合同中当事人同时约定了违约金和定金的，在一方出现违约时，另一方可以从中选择是适用违约金还是定金。由此可见，定金与违约金是不能同时适用。
10w+浏览
合同事务劳动合同适用违约责任吗
1w浏览2025-04-08
劳动合同中是否适用违约责任
10w+浏览2024-02-22
违约金和定金能否同时适用
我国《民法典》规定，违约金与定金不能同时使用，以避免合同双方滥用权利。若合同包含两者，违约时只能选择其一作为违约责任承担方式，确保契约公平和明确性。
10w+浏览
合同事务劳动者违约是否支付违约金
1w浏览2025-07-30
劳动合同违约金适用
10w+浏览2024-11-23
定金和违约金可否同时适用
针对同一违约行为，定金与违约金不能同时适用。但违约金和实际损失则可以并用。无论定金还是违约金，都是守约方因违约方的违约行为遭受损失的救济方法，因此在实际案件中，应当从保护违约方利益的角度出发，灵活选择其一向违约方主张补偿请求。
10w+浏览
合同事务劳动合同是否违约
1w浏览2025-04-10
违约金能否适用支付令
8.5w浏览2023-09-22
定金跟违约金能否同时适用
针对同一违约行为，定金与违约金不能同时适用。但违约金和实际损失则可以并用。无论定金还是违约金，都是守约方因违约方的违约行为遭受损失的救济方法，因此在实际案件中，应当从保护违约方利益的角度出发，灵活选择其一向违约方主张补偿请求。
10w+浏览
合同事务劳动合同违约金的适用条件
劳动合同中只要双方有约定的，在用人单位违约时就可以主张违约金；但是双方不能随意约定由劳动者承担违约金，劳动者只有在以下情况下才应当支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-10-20
违约金能否适用支付令
10w+浏览2024-02-27
