帮同事加班受伤了算工伤吗
- 律师解析
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1.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作缘由受事故伤害，应认定为工伤。
帮同事加班受伤能否算工伤，关键看是否符合此认定条件。
2.若应同事或用人单位要求，在合理工作安排下帮忙加班受伤，且受伤与加班工作内容直接相关，可认定为工伤。
例如，同事加班遇紧急业务难题，你帮忙处理时受伤。
3.要是出于个人情谊自发帮忙加班，与用人单位安排工作无直接关联，认定工伤可能有困难。
4.总之，需综合多因素判断。
若有争议，可及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依具体情况做专业判定。
比如，要考量帮忙加班的具体起因、工作安排情况、受伤与加班的紧密程度等。
在申请认定时，要准备好相关证据，如加班的通知、受伤的过程说明等，以便行政部门准确判断。
案情回顾:
小朱和小李是同事。一次小李加班时遇到紧急业务难题，请求小朱帮忙。小朱出于同事情谊答应帮忙，在处理业务过程中不慎受伤。小朱认为自己是在帮忙加班时受伤，应认定为工伤；但公司认为小朱是自发帮忙，与用人单位安排工作无直接关联，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作缘由受事故伤害，应认定为工伤。小朱帮忙加班受伤能否认定工伤，关键看是否符合此条件。若应同事或用人单位要求，在合理工作安排下帮忙加班受伤，且受伤与加班工作内容直接相关，可认定为工伤。
2、本案中，小朱是出于个人情谊自发帮忙加班，认定工伤可能有困难。若有争议，可及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依具体情况做专业判定，申请时要准备好相关证据。
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