工伤不辞职能拿到什么赔偿
- 律师解析
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工伤即便不辞职能拿到多项赔偿。
1.医疗费用：
治疗工伤的挂号费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
3.住院伙食补助费：
具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.一次性伤残补助金：
若构成伤残，标准依等级而定，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准各地区规定不同。
职工遭遇工伤后，要及时了解自身权益，按规定流程申请赔偿，确保能顺利拿到应得的各项补偿，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，虽未辞职，但公司仅支付了部分医疗费用，对于停工留薪期工资、住院伙食补助费等赔偿未提及。小朱认为自己应按照规定获得多项赔偿，公司则以各种理由拖延，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤符合规定的医疗费用应从工伤保险基金支付，小朱有权要求公司协助申请报销未支付的医疗费用。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付，且一般不超12个月。同时，住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定执行。若小朱构成伤残，还可获得一次性伤残补助金。若后续解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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