企业关停怎么样赔偿
- 律师解析
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企业关停赔偿涵盖多方面要点。
1.经济补偿：
依劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，按一个月工资标准支付；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作三年零四个月，应获三个半月工资补偿。
2.违法关停赔偿金：
若企业违法关停，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.特定费用补缴：
企业要依法补缴员工社保、公积金等。
若员工因关停出现工伤、职业病等情况，需按规定支付相应待遇。
4.合同关系处理：
妥善处理与供应商、客户的合同关系，违约要担责。
5.赔偿确定方式：
具体赔偿依企业实际及当地法规综合确定。
建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。
比如，企业需准备好相关工作年限、工资收入等证明材料，以便准确计算赔偿金额，确保自身合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱所在企业突然关停，小朱在该企业工作了两年零八个月。企业仅愿意支付两个月工资作为补偿，小朱认为应按照工作年限获得三个月工资的经济补偿。同时，小朱怀疑企业属于违法关停，应支付双倍赔偿金。此外，企业还未补缴小朱的社保和公积金。小朱与企业就此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，小朱工作两年零八个月，应获得三个月工资的经济补偿。若企业违法关停，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、企业有义务依法补缴小朱的社保、公积金等特定费用。小朱可准备工作年限、工资收入等证明材料，咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
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