职工自愿辞职有什么赔偿
- 律师解析
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1.职工自愿辞职通常没有赔偿。
正常状况下，劳动者主动提出解除劳动合同，只有在用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。
2.要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位依法支付经济补偿，那么经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.总之，职工自愿辞职一般无赔偿，不过要依据具体情况判断是否存在用人单位违法情形。
比如，若用人单位未按合同约定提供安全的工作环境，这就属于违法，劳动者因此辞职可获补偿；
但若是劳动者单纯自己想换工作而主动辞职，通常就没有赔偿。
案情回顾:
小朱是一家公司职工，近期他向公司提出辞职。公司认为小朱是自愿辞职，无需给予赔偿。小朱则称公司未按合同约定提供安全的工作环境，自己辞职是因公司违法在先，应给予经济补偿。双方就小朱辞职是否应获赔偿产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，职工自愿辞职没有赔偿，只有在用人单位存在未依约提供劳动保护或劳动条件等违法情形时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。若小朱能证明公司未提供安全工作环境，公司属违法，应支付补偿。
2、若小朱单纯因自身想换工作主动辞职，通常没有赔偿。经济补偿需根据劳动者在本单位工作年限计算，协商一致解除且依法补偿时，每满一年支付一个月工资等。
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