工伤自己辞职单位有赔偿吗
- 律师解析
-
1.工伤员工即便自行辞职，单位也可能需给予赔偿。
要是工伤致使员工丧失或部分丧失劳动能力，员工依规提出解除劳动合同，用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等款项。
2.不过，工伤认定是关键前提。
只有被认定为工伤，员工才具备相应权利。
而且赔偿标准等会依据工伤等级等诸多因素来确定。
3.要是员工在工伤治疗期间辞职，且单位不存在过错，通常单位只需支付工伤医疗费用等已实际发生的费用。
4.总之，工伤员工自行辞职后单位是否赔偿，得依据具体情形，综合工伤认定、劳动能力鉴定等结果加以判断。
例如，要查看工伤认定决定书确定工伤事实，依据劳动能力鉴定结论明确伤残等级，进而判定单位应承担的赔偿责任，不能一概而论。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间自行向单位提出辞职。小朱认为自己因工伤丧失部分劳动能力，单位应给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但单位认为自身无过错，只同意支付已实际发生的工伤医疗费用，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是员工获得赔偿的关键前提，需查看工伤认定决定书以确定工伤事实。本案中小朱需先确定自己的受伤被认定为工伤。
2、赔偿标准依据工伤等级等因素确定，要依据劳动能力鉴定结论明确小朱的伤残等级。若小朱因工伤丧失或部分丧失劳动能力，依规解除合同，单位应支付相应补助金；若单位无过错，通常只支付实际发生的费用。
0
问题没解答? 125692人选择咨询律师
工伤自己辞职单位有赔偿吗
一键咨询
自己辞职与单位辞退补偿金一样吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与自己辞职与单位辞退补偿金一样吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷单位让辞职自己不辞职怎么办
1w浏览2025-07-23
被单位辞退和自己辞职区别
10w+浏览2024-11-09
自己辞职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷工伤自己辞职单位有赔偿吗
1w浏览2025-04-03
自己辞职单位补偿金吗
10w+浏览2024-11-08
单位不让员工写辞职单自己写什么办
单位阻止员工提交辞职申请，员工可依法直接递交书面辞呈，提前三十日通知单位（试用期提前三日）。期满后，单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝，员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
10w+浏览
劳动纠纷自己辞职用人单位有赔偿吗
自己主动离职，用人单位是没有补偿的。有赔偿的话，前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。
1w浏览2025-05-03
单位员工辞退和自己辞职的区别
10w+浏览2024-11-02
单位不让员工写辞职单自己写什么办
单位阻止员工提交辞职申请，员工可依法直接递交书面辞呈，提前三十日通知单位（试用期提前三日）。期满后，单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝，员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
10w+浏览
劳动纠纷自己辞职与单位辞退补偿金一样吗
员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是用人单位辞退是有补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-22
自己辞职用人单位有赔偿吗
9.2w浏览2023-09-18
自己辞职后单位倒闭可以领失业金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于自己辞职后单位倒闭可以领失业金吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退员工和自己辞职有什么区别
单位裁员若因员工过失、不能胜任等，员工可能获经济补偿或赔偿。员工自行离职一般无补偿，除非有法定情形。单位裁员要守法定程序，否则可能违法。员工离职要按规定提前通知单位，以妥善处理相关事宜。
1w浏览2024-10-31
单位不签劳动合同自己辞职
10w+浏览2024-10-24
