单位员工辞退和自己辞职的区别

[律师回复] 解析：
主犯与首要分子间主要存在以下差异：
首先，二者在概念上有本质性的区别，其中主犯特指在犯罪集团内部组织、领导犯罪活动，或在共同犯罪过程中发挥主导作用的犯罪分子；
而首要分子则是在集团犯罪或聚众犯罪中扮演着组织、策划、指导等关键角色的犯罪分子。
其次，在量刑标准方面，主犯应依据其实际参与或组织、指挥的所有犯罪行为来承担相应的法律责任；
然而，首要分子作为严重犯罪的代表，通常会受到更为严厉的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，人民检察院对公安机关移交至其处进行审查起诉的案件中，若发现其中涉及的犯罪嫌疑者并无犯罪行为，或在满足以下任一情况时，按照检察院院长或院务会的决定，有义务做出不起诉的判定：
首先，如果涉嫌犯罪者的行为微乎其微，且造成的危害程度显著较低，不足以被认定为犯罪。
其次，当所犯罪行超过法定的追诉时效期限时。
再者，若犯罪者已经获得了特赦令，从而免除了其应受的刑罚处罚。
此外，若依据刑法规定，该罪行属于告诉才处理的范畴，但未有人提出控告或控告被撤销。
最后，若犯罪嫌疑人或被告人身亡，也将导致无法继续追究其刑事责任。
另外，根据其他相关法律法规的规定，也可以免于追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
请您注意接收由法院发送的各类诉讼文书，其中包括了应诉通知书、开庭传票、以及举证通知书等等。
在这里，我们提醒您，作为诉讼程序中重要的一环，无论您是选择亲自参与诉讼，还是根据实际需求委派一至两名诉讼代理人协助处理，都应该确保相关手续完备。
其次，根据法律规定，被告必须在收到起诉状副本之日起十五个工作日内提交书面答辩状。
因此，我们建议您务必仔细阅读法院所发出的《举证通知书》，并严格遵循其要求来准备和提交相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于单位行贿罪的具体量刑标准如下：
首先，如果单位为了获取非法利益而向他人进行行贿行为，或者在违反相关国家法规的前提下，向国家工作人员提供回扣或手续费，且情节严重的情况下，会被判处罚款；
其次，对于此类案件中的主要负责人及其他相关责任人，将依照相关法律条款判处至少五年以下的有期徒刑或拘役；
若情节特别恶劣，或是给国家利益带来了重大损失，将被处以五年至上十年的有期徒刑；
最后，若情节极其严重，甚至可能面临十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，同时还可依法没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
?单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百八十九条
?为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
?对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于寻求法律援助进行寻衅滋事行为的律师服务费标准规定如下：
首先，在侦查阶段，每单案件的律师代理费用应介于2,000至10,000元人民币之间；
其次，在审查起诉阶段，每单案件的律师代理费用亦应设定在2,000至10,000元人民币；
再次，在一审阶段，每单案件的律师代理费用则需在4,000至30,000元人民币的区间内。
值得注意的是，以上收费标准可根据实际情况下调，不受限制。
然而，律师代理费的具体数额与地域因素密切相关，同时，刑事案件的收费通常分为三个阶段，即侦查、审查起诉以及审判三个环节。
在收取律师代理费时，律师既可以选择将三个阶段的费用合并收取，也可以选择分阶段收取。
此外，收费金额还会受到工作量及案件难度的影响，同时也会考虑到律师的个人能力水平，包括其是否为初次执业的律师，或者是具有丰富执业经验且享有一定声誉的资深律师。
以中国吉林省长春市为例，在前两个阶段，律师代理费通常不应低于3,000元人民币，而在审判阶段，律师代理费则通常不应低于5,000元人民币。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
向法院提起诉讼的步骤如下所述：
首先，您需要整理出一份详细完备的起诉状以及其他相关材料，然后前往相应的法院进行立案申请；
其次，若您的立案请求符合法院规定的条件，那么法院将会在收到申请后的五个工作日内，将您的起诉状副本发送给被告方；
接下来是庭前调解环节，如果双方能够达成和解协议，则可以避免正式进入法庭审判阶段；
倘若调解失败，则只能进入正式的开庭审理流程；
最后，等待法院的审判结果即可。
通常来说，法院会在六个月的期限内完成案件的审理工作，但是如果遇到特殊情况，经过院长的批准，审理期限还可以适当延长。
值得注意的是，法律并未对立案之后的具体开庭审理时间做出明确规定，仅要求在三个月或六个月内完成案件的审理工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
1.在概念界定方面存在差异。
所谓“行为犯”，是指以法定犯罪行为的完全实施为其既遂标准的犯罪类型。
2.在犯罪既遂的判断标准方面存在区别。
对于“举动犯”而言，其既遂状态的判断标准是行为人开始着手实行犯罪的那一刻；
而对于“行为犯”来说，需要行为人在实行行为达到特定程度之后，方能进入既遂状态。
3.在行为的时间性以及是否存在未遂状态等方面也有所不同。
相较于其他犯罪类型，“行为犯”的行为具有一个逐步推进的过程，强调行为人必须将其行为推向一定的高度，方可被视为行为的完成。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二条
中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。行为犯有未遂。行为犯的既遂并不要求造成物质性的和有形的犯罪结果，它以行为是否实施完成为标志。但这些行为又不是一着手即告完成，这种行为要有一个实施过程，要达到一定的程度，才能视为行为的完成。

[律师回复] 解析：
首先，非违约方可以直接同雇佣公司进行协商沟通。
在此过程中，我们可以寻求与公司领导层或者相关部门负责人的详细对话，以促使他们立即将所拖欠的工资予以支付。
同时，还需提供一系列支持性证据，如劳动合同副本、出勤记录表、社会保险缴费凭证、同事的证人证言以及由公司高层签署的欠款凭据等等。
只要能够充分证明双方之间确实存在着合法的劳动关系，并且雇主方面确实存在拖欠工资的行为，那么作为劳动者的我们便可依据以上步骤，向雇佣公司提出支付拖欠工资的合理诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《劳动合同法》第八十五条第一项：
“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，当员工遭受意外伤害或患上职业病时，不论是自行申请还是单位代为申请，均可获得相应的工伤认定。
具体的申请流程如下所示：
首先，申请人需要携带齐全的工伤认定申请表格以及包括职工身份证在内的各项材料，前往社保机构提交工伤认定申请；
其次，社保机构的工作人员会负责接收并核实这些申请材料；
再次，若社保机构决定予以受理，则会向申请人发出受理通知书；
然后，社保机构会经过严格的审查与调查取证过程，最终作出工伤认定决定；
最后，社保机构将会依法将认定结果通知受伤员工及家属，同时下发至用人单位手中。
需要指出的是，若是员工遭受意外伤害或按照职业病防治法之规定，已被确诊或判定为职业病，那么用人单位务必于事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
如因不可抗力造成逾期提交，须报请劳动保障行政部门批准后方可适当延长提交申请日期。
若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
公务员在服役期满后，如有涉及到刑事责任的问题，将按照相关法规规定，恢复其正常的退休金待遇。
具体而言，退休金的领取标准及金额将以该公务员服役期前所应享受的额度为准。
然而，若是离退休员工在服役期间被判定为有期徒刑，那么在此期间，他们的养老金将会暂停发放。
待刑期结束、恢复合法权益之后，这些离退休员工仍可以继续享有养老金的发放权益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

[律师回复] 解析：
若您所持有的交警大队开具的罚单不幸遗失，您可前往该单位进行补开，或尝试索取一份违章罚款单的存根复印件，随后便可携带此文件至当地银行完成相应罚款的支付手续。
交通罚单作为最为普遍的罚单类型之一，其产生往往源于驾驶员在行驶过程中触犯了交通法规，例如超速行驶、闯红灯、未按规定佩戴安全带等行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
关于借据与欠据之间的差异之处，主要体现在以下几个方面：
首先，它们的性质存在显著区别，借据是由于借贷关系所引发而来的法律文件，而欠据则可能因多种复杂情况的出现而生成，例如商品交易、租赁活动或者利息支付等等。
其次，在法律适用上，借据与欠据也有所不同。
若借据中并未明确规定还款期限，那么债权人有权在任何时候向债务人提出还款请求，若债务人拒绝履行债务，那么借据的诉讼时效将自拒绝还款之日起计算，最长不得超过三年。
然而，对于欠据而言，若其未对还款期限进行约定，那么诉讼时效将自欠据签署当日起开始计算。
此外，在格式规范上，借据必须在正文的最上方明确标注为“借据”字样，而欠据则需要明确标示为“欠据”二字。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
作为企业员工，我们享有一系列与安全生产相关的权利，如知晓安全生产情况的知情权、对危险状况的批判及检举控告权以及紧急避险权等等。
同时，我们也必须履行相应的义务，例如自律且遵守各项规定的责任、积极主动地学习并掌握安全生产方面的知识、提高自身在安全生产领域中的技术水平、提升应对事故的风险意识以及事故预防及应急处置能力等多方面的要求。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
经济补偿金的计算准则如下：
即对于处于直接隶属关系的用人单位中的劳动者，根据该劳动者在该用人单位工作年限的长短，以每满一年为单位，支付一个月的工资作为补偿标准。
如果劳动者在用人单位连续工作六个月以上但不足一年的，则视为一整年的工作时间进行计算；
而对于工作时间未达到六个月的劳动者，将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
（1）为了确保购买人具备业主资格，我们强烈建议您携带可以确认业主身份的相关证件，例如房产证等；
（2）在进行二手车交易时，转让价格不得显著低于原始购入成本，否则地税部门将无法通过审批，导致您需要再次办理网上签约手续；
（3）为确保交易过程顺利，您需提前准备以下二手车交易所需的必备资料：
车辆行驶证、车辆登记证、车辆购置费证、养路费凭证、保险单、车船使用税证以及个人身份证件；
（4）在完成机动车登记证、行驶证、保险单等相关手续后，请务必提供原车主身份证复印件及新车主身份证原件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十三条
业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。

[律师回复] 解析：
脱臼被认定为轻度伤害，该行为本身并不足以构成刑事犯罪，而通常仅涉及到行政制裁措施。
现行国内法明确规定，对他人进行恶意殴打或故意损害他人身体健康的行为，将面临五天以上、十天以下的拘留处罚；
即使情节较轻者，亦将接受五天以内的拘留惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若公司擅自降低员工的工资水平，那么这无疑将构成一种违法行为。
根据劳动法以及相关法规规定，无论是企业还是职工，均需要严格遵守并依照签订的劳动合同中所订立的约定事项，全面且无条件地履行各自所规定的义务与职责。
如公司擅自调低员工作价，那就等于违背了当初签订的劳动合同，构成了违约行为。
此外，若未经员工本人同意而擅自进行工资调整，则此举可视为对原劳动合同条款的擅自更改，这种变更行为并不具备法律约束力。
对于劳动合同中未明确规定薪资待遇的情况，我们可以采取以下措施：
首先，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事宜；
其次，若用人单位对此表示反对或拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队依法对其进行纠正与处罚；
最后，若因用人单位擅自降低工资导致劳动者遭受经济损失，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，企业要求与员工签订劳务合同不仅是合法的行为，而且还可以体现出企业对法律法规的重视和遵守。
以下所列举的情形便是如此：
企业需要安排雇员替代原本已受聘的劳动者进行工作；
或者员工受聘的职位属于临时性的，其存续时间不得超过六个月；
又或是该职位主要为公司主营业务岗位提供支持服务的辅助性职位，这三种条件都允许企业与此类员工签署劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。
对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者，将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
针对非国家工作人员行贿罪这一刑事犯罪，它主要是指为了谋求不正当的经济利益，向依法成立的公司、企业或其他组织机构的工作人员赠送数额较大款项或是实物的违法行为。
若有该类犯罪行为被证实存在且金额达到一定程度，将面临三年以下的有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
如果数额特别巨大的话，将应经受三年以上至十年以下的有期徒刑并附加罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。