辞职后单位不发绩效工资怎么办
- 律师解析
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1.绩效工资一般依据员工工作表现及公司绩效评估制度而定。
员工辞职后单位不发绩效工资，可先与单位沟通，弄清楚绩效工资发放标准、依据以及未发放原因。
比如了解公司对于工作成果、工作态度等方面在绩效评估中的具体考量，还有此次绩效工资核算方式等。
2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，要求单位提供绩效工资发放记录和依据，
3.若劳动监察部门认定单位违法，会责令限期改正并补发绩效工资。
单位拒不改正，可对其处罚。
4.员工还能向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
申请时要提供劳动合同、绩效评估记录等证据。
比如劳动合同明确了工资构成包括绩效工资，绩效评估记录显示员工达到发放标准，以此证明自己应得绩效工资，通过法律途径保障自身权益。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，辞职后发现公司未发放绩效工资。小朱与公司沟通，公司却以工作成果未达标为由拒绝支付，但未明确说明评估标准和核算方式。小朱对公司说法存疑，认为自己工作表现良好，理应获得绩效工资，双方无法达成一致。
案情分析:
1、小朱在与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求公司提供绩效工资发放记录和依据，如工资条、考核表格等，以查明情况。
2、若劳动监察部门认定公司违法，会责令其限期改正并补发绩效工资。若公司拒不改正，将受到处罚。小朱也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、绩效评估记录等证据，以维护自身权益。
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