短工受伤属于工伤吗
- 律师解析
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1.短工受伤是否算工伤得看具体情形。
要是短工和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作缘由受伤，通常属于工伤。
要是短工是个人承揽关系等其他状况，就可能不算工伤。
2.在劳动关系里，用人单位要承担工伤赔偿责任。
而在个人承揽关系等情形下，受伤者得依据具体合同约定以及过错等因素去主张赔偿。
3.总之，判断短工受伤是否为工伤，关键是确定其与用人单位的法律关系。
要是有疑问，可及时向劳动保障部门咨询，或者找专业律师帮忙。
比如，工作时间在工厂车间因操作机器受伤，若短工与工厂是劳动关系，那很可能被认定为工伤；
若是以个人身份承揽了工厂的某项工作，按约定完成任务时受伤，就得看合同怎么规定以及双方过错情况来确定赔偿了。
所以，准确判断法律关系很重要，遇到不确定的就及时寻求专业意见。
案情回顾:
小朱受雇到工厂工作，工作时操作机器受伤。工厂认为小朱是短工，双方是个人承揽关系，不应认定为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。但小朱认为自己与工厂存在劳动关系，此次受伤应算工伤，工厂要负责赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断短工受伤是否为工伤，关键在于确定其与用人单位的法律关系。若存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作受伤，通常属于工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
2、若属于个人承揽关系等其他状况，受伤者应依据具体合同约定以及过错等因素主张赔偿。本案需明确小朱与工厂的法律关系以确定赔偿责任，如有疑问可咨询劳动保障部门或律师。
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