公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料
- 律师解析
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1.证明劳动关系的材料：
工资条能直观显示你的薪资构成与发放情况，工作证表明你在公司的身份，考勤记录则体现你在公司的出勤状况，这些都可证明你与公司存在事实上的劳动关系。
2.劳动报酬相关证据：
银行流水清晰记录工资的进出账，工资单详细列出各项报酬明细，它们用于证明你的劳动报酬情况。
3.其他相关证据：
公司的规章制度规范着工作流程等，与同事的聊天记录能侧面反映工作内容等，这些都有助于证明你的主张。
4.申请人身份证明：
身份证复印件是必不可少的，用于明确你的身份信息。
总之，为有力支持仲裁诉求，要尽可能多地收集与劳动关系及劳动权益相关证据。
比如留意保存日常工作中的各类文件、记录，及时留存聊天记录等，确保在仲裁时能拿出充分证据维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一段时间后，与公司就劳动关系和劳动报酬问题产生争议。小朱认为自己在公司正常工作，应享有相应权益，但公司却不承认双方存在劳动关系，拒绝支付足额报酬。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁，开始着手收集相关证据。
案情分析:
1、小朱可通过工资条、工作证、考勤记录证明与公司存在事实上的劳动关系，这些材料能直观反映其在公司的工作情况。
2、银行流水和工资单可证明劳动报酬情况，明确自己应得的报酬数额。
3、公司规章制度和与同事的聊天记录有助于辅助证明其主张，身份证复印件则用于明确自身身份信息，以支持仲裁诉求。
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