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员工患病解除劳动关系可以吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.员工患病时解除劳动关系要分情况来看。
根据《劳动合同法》,员工患病处于规定医疗期内,用人单位不能解除劳动合同
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,在此期间不得解除劳动合同的时限。
2.要是医疗期满后,员工既不能从事原来的工作,又不能从事用人单位另外安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同,不过得支付经济补偿
3.所以,通常在医疗期内不能解除,医疗期满符合条件则可依法解除并支付补偿。
具体还得结合员工病情、医疗期时长以及单位解除程序等综合判断。
要确保解除行为合法合规,避免出现法律风险。
比如要准确计算医疗期,按照规定的程序提前通知或支付代通知金等,这样才能保障双方权益,使劳动关系的解除合理合法。

案情回顾:

小许是某公司员工,患病后开始休病假。公司在小许患病两个月时,以业务调整为由欲解除与小许的劳动关系。小许认为自己处于患病治疗期,公司不应解除合同。而公司觉得小许长时间未工作影响业务,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,员工患病处于规定医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。小许患病处于医疗期,公司此时解除合同不符合法律规定。
2、若医疗期满后,小许既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,可解除合同并支付经济补偿。此次解除需综合小许病情、医疗期时长及公司解除程序判断是否合法。
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员工患病解除劳动关系可以吗
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员工患病公司可以解除劳动关系吗?
在我们身边的生活,我们多次都能看到过,关于员工患病,而不知道应该从公司获得哪些赔偿?那么我们一起讨论员工患病公司可以解除劳动关系吗?根据我们国家的民法典规定,在员工的患病期间,公司是不可以解除劳动合同的。详情请看下文。
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劳动纠纷
员工患病解除劳动关系可以吗
1w浏览2025-04-03
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
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员工患病解除劳动关系
10w+浏览2024-11-17
员工患病公司可以解除劳动关系吗
如果在医疗期后可以从事其他岗位,应当安排其他岗位,只有确实无法从事其他工作了,才可以解除劳动合同,否则,应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动纠纷
员工患病公司能否解除劳动关系
公司有权在员工病假期间解除劳动合同,但需限于过错性辞退或双方协议;医疗期内不得随意终止。即使员工病愈,如符合法定条件,公司也可通过无过错性辞退结束劳动合同,但需遵守法律规定。
1w浏览2024-06-13
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
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患病解除劳动关系
10w+浏览2024-11-08
员工患病公司可以解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工患病公司可以解除劳动关系吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
员工患病公司能解除劳动关系吗
员工患病,如果还在医疗期内的,公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系,但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。如果员工的医疗期届满,则在符合法定情形时,公司可以通过无过错辞退的方式与员工解约。
1w浏览2024-09-27
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
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员工患病公司能否解除劳动关系
10w+浏览2024-08-01
患病解除劳动关系合法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与患病解除劳动关系合法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工患病公司可以解除劳动关系吗
如果在医疗期后可以从事其他岗位,应当安排其他岗位,只有确实无法从事其他工作了,才可以解除劳动合同,否则,应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
1w浏览2025-02-07
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
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员工患病公司能解除劳动关系吗
10w+浏览2024-02-26
员工患病公司可不可以解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可不可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可不可以对您遇到关于员工患病公司可不可以解除劳动关系问题带来帮助。
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劳动纠纷
员工患病公司能够解除劳动关系吗
具体问题具体分析。1、员工患病,如果还在医疗期内的,公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系,但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。2、如果员工的医疗期届满,则在符合法定情形时,公司可以通过无过错辞退的方式与员工解约。
1w浏览2025-05-13
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
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10w+浏览2024-10-06
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