什么情况应该认定为工伤
- 律师解析
-
依据《工伤保险条例》，职工出现以下情形应被认定为工伤：
1.在正常工作时间以及工作场所内，因工作相关缘由遭受事故伤害。
比如，工人在车间操作机器时被机器故障弄伤。
2.在工作时间前后，于工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
像下班后清理工作场地时受伤。
3.在工作时间与工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
例如保安在执勤时被不法分子打伤。
4.患上职业病。
像长期接触粉尘导致尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
如出差途中遭遇意外。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
比如被闯红灯的车辆撞伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤必须符合上述法定情形，由劳动保障行政部门依法进行认定。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，某天在正常工作时间于车间操作机器，机器突发故障将他弄伤。小许认为自己应认定为工伤，可工厂却以机器故障是意外，不能算工伤为由拒绝申请认定。此外，小丽在下班后清理工作场地时受伤，工厂同样不认可这属于工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在正常工作时间以及工作场所内，因工作相关缘由遭受事故伤害，应认定为工伤。小许在车间操作机器时因机器故障受伤，符合此情形，工厂拒绝认定不合理。
2、职工在工作时间前后，于工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也应认定为工伤。小丽下班后清理工作场地受伤属于这种情况，工厂不认可的做法不符合法律规定。认定工伤需由劳动保障行政部门依法进行。
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什么情况应该认定为工伤
一键咨询
哪些情况下应认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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