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企业与员工劳务合同签订有什么要求
- 律师解析
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1.企业与员工签劳务合同有这些要求：
合同要有法定条款，像双方基本信息，这能明确主体；
劳务内容得清晰，知道员工具体做什么；
劳务报酬要写明数额、支付方式和时间，保障员工收入；
工作条件、地点关乎员工工作环境；
合同期限规定了劳务关系时长。
劳务报酬约定必须具体。
数额明确，支付方式如现金、转账等要说清，支付时间不能模糊，避免报酬纠纷。
工作内容和要求得清晰界定，不能模棱两可，否则容易引发争议。
合同条款要符合法律法规，不能有违法的竞业限制等条款，否则无效。
合同签订遵循平等自愿、协商一致原则，双方真实表达意愿，不能强迫。
合同一式多份，双方各执一份方便留存查阅。
若有变更或解除合同等情况，要依法依规进行，留存相关证据，维护双方合法权益，防范法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家企业，企业与其签订劳务合同。合同中对劳务报酬的支付时间表述模糊，工作内容和要求也界定不清。小朱认为这样的合同会让自己的权益得不到保障，与企业就合同条款产生争议，要求企业明确相关内容，而企业觉得现有合同并无问题，双方因此陷入僵持。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务合同的劳务报酬约定必须具体，包括数额、支付方式和时间，该合同支付时间表述模糊，易引发报酬纠纷，不符合要求。
2、工作内容和要求应清晰界定，此合同未做到，易引发争议。同时，合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，企业应与小朱重新协商，明确合同条款，以维护双方合法权益。
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企业与员工劳务合同签订有什么要求
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企业不与员工签订劳动合同怎么办
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