工地工伤老板不给停工留薪怎么办
- 律师解析
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1.停工留薪期是《工伤保险条例》所规定的，职工因工作受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2.要是老板不给停工留薪，有这些应对办法：
先收集能证明工伤及劳动关系的证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。
接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期工资及相关工伤待遇。
仲裁时，要明确停工留薪期时长，通常依据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录来确定。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律明确保障工伤职工停工留薪期待遇，通过合法途径维护自身权益，这样能确保在工伤治疗期间安心养伤，获得应有的经济补偿。
比如，在收集证据时要仔细核对劳动合同内容，确认与工作相关细节是否准确。
申请仲裁时准备好详细材料，按要求填写表格，清晰阐述诉求。
诉讼时严格遵循法院程序，按时提交相关文件，以保障自身权益顺利实现。
案情回顾:
小许在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》，其应享有停工留薪期。然而，老板拒绝给予小许停工留薪期工资及相关工伤待遇。小许认为自己应依法享受该待遇，与老板协商无果后，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，应享有停工留薪期。小许在工作中受伤，符合该规定，老板拒绝给予停工留薪期工资的行为不合法。
2、小许可先收集能证明工伤及劳动关系的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确停工留薪期时长。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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