员工主动辞职企业还要补偿吗
- 律师解析
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员工主动辞职企业无需补偿。
按照《劳动合同法》，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同且协商一致，这是劳动者自行行使解除权，用人单位可不支付经济补偿。
不过有特殊情况。
要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被迫辞职，企业就得支付经济补偿。
另外，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，企业也应支付经济补偿。
总之，员工主动辞职企业是否补偿不能一概而论，需依据具体情形来判定。
比如员工因单位未依法缴纳社保而辞职，企业就需补偿；
若员工单纯因个人原因主动辞职，企业通常无需补偿。
所以要综合各方面因素，准确判断企业是否该给予经济补偿。
案情回顾:
小许于某公司任职，工作一年后以个人发展为由向公司提出主动辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小许是主动辞职，依据常规情况无需支付补偿。小许则觉得自己为公司付出很多，应得到一定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同且协商一致，是自行行使解除权，用人单位可不支付经济补偿。本案中小许以个人发展主动辞职，公司无需补偿。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错致劳动者被迫辞职，或符合特定终止固定期限劳动合同情形，企业才需支付补偿。本案中小许是个人原因辞职，并非企业过错导致，所以公司拒绝补偿合理。
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