超十年工龄辞职怎么赔偿
- 律师解析
-
1.超十年工龄员工主动辞职，若单位无过错，通常无赔偿。
2.若单位有过错，像没依法缴社保、没及时足额付报酬，员工以此辞职，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要付双倍经济补偿作赔偿金。
需明确辞职原因和单位有无过错来判断赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作超过十年，主动向公司提出辞职。小朱认为公司未依法为其缴纳社保，要求公司给予经济补偿。而公司则称并无过错，小朱是主动辞职，不应给予补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，超十年工龄员工主动辞职，若单位无过错，通常无赔偿。但此案件中，小朱以公司没依法缴社保为由辞职，属于单位有过错的情况。
2、若小朱所述属实，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
0
问题没解答? 125497人选择咨询律师
超十年工龄辞职怎么赔偿
一键咨询
