单位迟迟不发工资怎么办
- 律师解析
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1.工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.单位不发工资，先和单位沟通，问清原因和预计发放时间。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.逾期不支付，劳动监察会让单位按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿等。
仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
要合法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的日子却未收到工资。小朱与公司沟通，公司称资金周转困难，无法确定发放时间。小朱认为公司不应无故拖欠工资，要求立即发放，但公司拒绝。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资需用货币形式按月发给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司的行为已违反此规定。
2、小朱先与公司协商沟通是正确的做法，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%支付赔偿金。小朱也能申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
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